派遣_人資處_人力資源管理人員B0
美程科技股份有限公司
- 新竹縣竹東鎮
- 長期
- 全職
二、人事系統管理與分析
三、國內外專家、實習生及其他人資相關業務
四、支援其他專案及活動規劃與執行【工作制度/性質】 工作時間： 日班
休假制度： 週休二日工作性質： 全職
職務類別： 人事／人力資源專員、人事助理
工作位置： 新竹縣竹東鎮中興路四段195號【要求條件】 身份類別： 不拘
工作經驗： 工作經驗不拘
學歷限制： 大學,碩士
科系限制： 一般商業學類、人力資源學類、企業管理學類、經濟學類語言能力： 「英文」 聽-中等/ 說-中等/ 讀-中等/ 寫-中等
電腦專長： Excel、PowerPoint、Word
附加條件： 一、技能經歷需求：
1.具備人資相關經驗尤佳
2.英文聽說讀寫能力中等以上(TOEIC 650以上尤佳)
3.熟悉MS Office軟體及簡報、報表製作、excel統計分析等相關能力。
二、特質需求：
反應敏捷、邏輯清楚、主動積極、熱心助人、團隊合作、親和力
三、測驗需求
1.性格測驗
2.英文測驗成績證明(具備TOEIC650分之英語測驗成績證明尤佳)
二.
具備人力資源相關知識, 招募任用制度設計, 執行日常招募業務, 文書處理╱排版能力, 文件或資料輸入建檔處理, 文件檔案資料處理、轉換及整合工作,【福利制度】 法定項目： 勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、育嬰室、哺乳室
福利制度： 獎金類 - 年終獎金、禮品、績效獎金
保險類 - 意外險、壽險、員工團保
餐飲類 - 誤餐費、伙食津貼
居住類 - 員工宿舍
交通類 - 上下班交通車
設備類 - 員工健身房、員工餐廳、書報室、交誼廳
娛樂類 - 國內旅遊、尾牙
補助類 - 員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助
員工福利制度
年終、績效獎金 (僅適用全時人員)
年終獎金、績效獎金由美程科技公司向工研院代收轉付給員工。美程派遣工研院員工專屬福利
1.認同獎金(新進人員適用)
新進同仁認同公司的政策:
美程派遣人員皆為美程公司正式人員(不定期人員)。
願加入美程者，發放3000元認同獎金併入當月薪資。
2.推薦獎金: 凡同仁推薦成功加入美程，發放1000元推薦獎金。
3.久任獎金: 在職滿20年起，每年年底發放1000元。
4.新人體格檢查
新進人員公司強制規定必須完成新進人員體檢，體檢費實報實銷上限1500元。
若由美程公司配合的醫院檢查者,報到前即發給體檢通知單。
5.結婚禮金1200元。
6.生育補助1200元。
7.奠 儀1100元。
8.職災慰問金1200元。需(住院三日以上)
9.端午節發放禮物或代金。
10.中秋節發放月餅。
11.年度發放小禮物。
12.年度旅遊
當日往返之國內旅遊。
※外縣巿上班同仁，旅遊當日在職者，發放500元旅遊補助。
13.退休金
勞工退休金月提繳工資的6％存入於勞保局所設的個人專戶中。
(提撥薪資級距依勞工退休金月提繳工資分級表)
14.餐費補助
凡於工研院餐廳刷卡用餐者，中、晚餐每次補助10元。(限個人食用)
15.凡在美程公司服務滿10年以上，離職者獲贈1盎司銀幣乙枚。
16.凡在美程公司服務滿15年以上，離職者獲贈金戒指乙枚。
17.獎勵金
同仁在工作或職務上有特殊表現及配合度值得其它員工表率,由工研院人資部門
或用人單位推薦,經公司審核通 過發予獎金。
18.團體保險
美程為每位員工投保：
(一)、100萬定期壽險。
(二)、50萬意外死亡、殘廢保險。
(三)、意外傷害醫療險，每次事件最高NT$50,000元，實支實付 。
(四)、住院醫療險: 採日額型津貼，每日NT1,000元，最高60天為限。
(五)、投保職業災害險：勞基法與勞保保險之間差額的保障。
(六)、另含海外急難救助。(詳見富邦團體保險手冊最後一頁)
上述1～6項保險由公司向富邦人壽投保，並由公司全額支付。
＊眷屬團體保險：
保險項目:意外險(需年滿15歳以上)、意外傷害醫療險、住院醫療險
限配偶和子女(子女需出生15天且健康出院至23歲且未婚在學)每人
每月200元自費，未滿15歲以下每人每月150元自費。
(如欲加眷屬團保的員工,請直接跟我們的服務人員索取申請表格)
19.福利金
乙方每月於甲方薪資扣款250元職工福利金，並於當年度年底或離職時發放等值
或以上之福利。(適用全時人員)
在職整年度，每月扣款250元共12個月，整年度扣款3000元整。於年底發放
3000元禮券加400元現金。
破月加入美程、破月離職人員，當月不扣福利金。
在職非整年度，年底返還當年度所繳現金。
離職人員當月返還當年度所繳現金。員工請/休假制度
特休假-依勞基法規給予, 滿半年給假3日
滿一年未滿二年給假7日
滿二年未滿三年給假10日
滿三年未滿五年給假14日
滿五年未滿十年給假15日
以後每年加給一日,30日為限。
事假-事假全年不可超過14日，事假期間雇主可不發工資。
病假-普通傷病、疾病或生理因素需治療或休養之勞工，可請普通傷病假。
病假全年未超出30 日的部份，工資折半發給。
生理假-女性人員因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾
三日,不併入普通傷病假計算,其餘日數併入普通傷病假計 算。併入及不併
入普通病假之生理假薪資,減半發給。
婚假-有8日,以日為單位。
可自結婚之日，前10日起3個月內分次請休(以日計假)。
產檢假-女性人員妊娠期間給予產檢假七日,產檢假期間薪資照給。
產假-女性勞工在生產前後(不論已婚或未婚),皆應有8個星期的產假(含假日)。
妊娠三個月以上流產-產假四個星期(含假日)。
妊娠二個月以上未滿三個月流產-產假一星期(含假日)。
妊娠未滿二個月流產-產假五日(含假日)。
陪產檢及陪產假-雇主應給予陪產檢及陪產假7日。陪產檢及陪產假期間工資照給。喪假-依據喪亡者與勞工關係給予喪假，請假期間工資照給。
＊喪亡者為父母、配偶有8日。
＊喪亡者為祖父母(內、外)、子女、配偶之父母有6日。
＊喪亡者為兄弟姐妹、配偶之祖父母(內、外)3日。
＊假得分開數日申請，應於百日內請完。
＊請假期間工資照給。員工專屬諮詢服務
派遣同仁在平常應與美程公司保持密切聯繫，如遇薪資、出缺勤、勞健保、員工福利上有疑問或問題時，即可洽詢美程之相關服務人員，以迅速獲得正確解答或協助。
如在工作上面臨問題反應主管無效或難以解決時，亦可向美程公司求助，由美程主管出面協助處理。
若員工對薪資福利、工作相關問題、績效考核制度等相關工作權益問題,員工需要抱怨、事情反應、建議提案等意見, 只要一通電話或是一封E-mail，我們都可在最短時間內解決派遣同仁的問題，做最好、最快速的服務與溝通協調。服務專線： (03)5777-119。
～～雖然我們沒有龐大的陣容,但我們一定將服務品質做到盡善盡美～～【職務需求】 需求人數： 1 人
到職日期： 不限
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