HR Director
- 台北市
- 長期
- 全職
作為集團核心娛樂事業的人力資源協理，您將負責全面規劃與推動人才發展策略，並帶領招募團隊，協助業務部門落實關鍵人力資源需求。此職位同時將參與 IPO 籌備過程，聚焦人力資源相關的法遵管理、制度建構與組織優化，是企業邁向下一階段成長與轉型的重要推手。主要職責
- 建立並執行全面的人才發展策略，包括繼任規劃、領導力養成計畫與關鍵人才保留機制
- 擔任策略性HR Business Partner，深入支持營運、行銷等核心部門，協助解決組織與人力議題
- 參與IPO準備工作，優化組織架構、薪酬制度、內控流程與人資制度，確保符合法令與公開公司標準
- 管理一支以招募為主體的人力資源團隊，建立高效、敏捷的招募流程與績效指標
- 推動組織文化落地，提升員工參與度與內部溝通效能
- 制定年度人力預算、員工福利與績效管理政策，確保人力資源與公司發展目標一致
- 定期向高階管理層匯報人資指標、組織診斷與改善建議
- 大學以上人力資源、心理、商管或相關科系畢業；碩士尤佳
- 至少10年以上人力資源經驗，含3年以上擔任HR Head或HR Director職位，具IPO準備經驗為大加分
- 熟悉HR全模組，尤其在人力規劃、人才發展、BP與招募方面具深厚實務經驗
- 領導力強，具帶領跨職能人資團隊（特別是招募導向團隊）之經驗
- 優異的溝通協調能力，具備策略思維與數據分析導向決策力
- 曾服務於快速成長或具多元業態的企業者尤佳（如零售、娛樂、連鎖服務業）
or contact us directly on +886-7750-5713.Please note, that while Morgan Philips welcomes and appreciates all candidate response, volume of replies allows us to respond to short-listed candidates only. Resumes are collected for recruitment purposes only.