策略發展_經營管理人員
O-Bank_王道商業銀行股份有限公司(王道商業銀行)
- 台北市內湖區
- 長期
- 全職
2.銀行經營管理相關會議籌劃與執行。
3.集團經營策略相關專案規劃與執行
4.部門管轄作業規章之維護。【工作制度/性質】 園 區： 內湖科技園區
工作時間： 日班
休假制度： 週休二日
工作待遇： 面議（經常性薪資4萬含以上）工作性質： 全職
職務類別： 行政人員、經營管理主管、其他專案管理師
工作位置： 台北市內湖區堤頂大道二段99號【要求條件】 身份類別： 不拘
工作經驗： 2~3年以上
學歷限制： 大學,碩士
科系限制： 商業及管理學門語言能力： 「英文」 聽-精通/ 說-精通/ 讀-精通/ 寫-精通
附加條件： 1.細心、耐心、具優良溝通能力。
2.具銀行績效管理、專案管理、企劃等相關經驗尤佳。
3.熟悉電腦文書、簡報作業，具英文讀寫能力。【福利制度】 法定項目： 勞保、健保、週休二日、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心
福利制度： 獎金類 - 分紅入股、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金
休假類 - 產檢假、生日假
保險類 - 意外險、壽險、員工團保
餐飲類 - 伙食津貼
交通類 - 員工停車位或停車補助
設備類 - 交誼廳、員工健身房、按摩室、書報室
娛樂類 - 員工電影、員工聚餐、家庭日
補助類 - 員工結婚補助、生育補助、員工國內‧外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工低利貸款、社團補助
王道銀行戮力打造具市場競爭力的薪資和福利制度，自2018年起已連續五年納入「臺灣證券交易所銳聯臺灣高薪酬100指數」成分股。一、薪資及獎酬制度
王道銀行每年參考經濟成長率、消費者物價指數，以及員工個人表現、職責承擔與未來發展潛力等進行調薪。此外，王道銀行除了提供員工固定薪資12個月之外，同時依據當年度公司盈餘狀況以及員工個人績效表現，發放年節節金、差異化之績效獎金及員工酬勞，建立公平且具激勵性的獎酬制度：【年節節金】
農曆春節前依員工前一年度實際在職天數比例，加發可達二個月員工月本薪之年節節金。【績效獎金】
農曆春節前依公司年度獲利情形、部門單位年度貢獻度、員工職務功能屬性及個人績效表現，以員工月本薪為基數發放具差異化的績效獎金。【員工酬勞】
依比例提撥公司年度獲利做為員工酬勞，並於次年股東會報告後，以員工月本薪為基數併同薪資發放。二、福利制度
王道銀行除了依法提供勞工保險、全民健康保險及退休金之外，另為員工及其眷屬規劃團體綜合保險，以及優於法令水準之定期健康檢查，並依檢查結果與相關調查評估員工健康風險，依此訂定健康管理計畫以及減緩措施。王道銀行亦提供三節禮金、生日禮券、生育與婚喪補助、部門聚餐補助、員工優惠貸款、進修補助、特約商店優惠以及托育機構優惠等，並且設有員工持股信託制度，透過信託方式由公司提撥公司股票予員工，和員工共享公司成長與經營的成果，所有正職員工於到職日起皆可加入；此外，王道銀行推出「員工急難救助貸款」，提供家庭發生重大變故之員工申請使用，幫助員工度過一時生活難關，王道銀行詳細福利制度如下：【優於法令規範之休假制度(給薪假)】
特別休假：提供優於勞動基準法之特別休假制度。
產假：員工分娩，提供產假57天。
陪產假：因配偶分娩者，提供陪產假八天。
感心假：員工陪同父母、配偶、子女就醫，享有二日全薪感心假。陪同家中子女國小一年級入學，亦享半日全薪陪伴假。
公益假：員工參與志工活動，享有全薪公益假。
久任員工假：服務滿五年享有三日全薪久任員工假，服務滿十年、15年及20年各享有五日之全薪久任員工假。
榮譽假：年度績效考核表現佳者，享半天全薪榮譽假。
收養假：向法院申請收養並完成收養戶籍登記，享二日全薪領養假。
器官捐贈休養假：因捐贈骨髓或器官而有休養需求，享五日全薪器官捐贈休養假。【員工保險規劃】
包含勞工保險、全民健康保險與免費員工團體保險計畫，加強員工在壽險、意外險、住院醫療險與癌症險等保障。【員工健康檢查】
提供免費且優於法令水準之定期健康檢查。【員工持股信託】
員工到職日即可入會提存信託基金，公司並依員工前一年度考績提撥相對獎勵金，最高可至500％，與員工共享經營成果。【員工優惠貸款】
提供員工購置房屋與消費性用途等個人資金需求之優惠貸款方案，以及災害或醫療需求之急難救助貸款。【禮金與禮券】
提供春節、端午節及中秋節之三節禮金與禮盒，並致贈員工生日禮券。【托育優惠】
與特定機構簽訂企業托育服務合約，提供員工子女托育服務優惠方案。【彈性上下班時間】
王道銀行實施彈性上下班制度，同仁可自由選擇三個不同時段的上下班時間(分別為第一段：08:20-17:20、第二段：08:50-17:50、第三段：09:20-18:20)。此外，為滿足員工照顧家庭之需要，王道銀行擴大依法享有減少工時保障之適用對象，除撫育未滿三歲子女者外，有照顧家人(父母、配偶)需求之同仁，皆可依需求申請縮短工時；同時，推動混合辦公模式，績效考核表現優異員工可選擇每季三日遠距上班。【多元性別友善措施】
提供擁有同性伴侶員工與異性伴侶員工同等之婚假、陪產檢假、產檢假、喪假以及各項職工福利委員會補助項目；此外，服裝穿著規定去除性別化之限制，員工可依工作場合及需求彈性穿著，不因性別受限；工作場域亦設置性別友善廁所，致力打造友善的職場環境。【進修補助】
提供員工外部課程補助、學位進修補助、國外研修補助及證照報名費用補助。【其他福利事項】
提供員工生育與婚喪補助、部門聚餐補助、特約商店優惠、社團補助、總部大樓員工洗車、洗衣收件、便當代訂購服務及夜歸員工搭車登記服務(針對因加班或輪班須於夜間10時以後下班的員工，提供免費叫車服務並登記車號，以保障員工人身安全)等。【職務需求】 需求人數： 1 人
到職日期： 不限
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